500 työhakemusta

<{^^}> Miten positiivinen vastaus eroaa haastattelupyynnöstä ja työstä?

<Rofloplex> Kannattaa soitella firmoihin niin vastaus tulee saman tien. Jos ne ohjaa sut johonkin automaattiseen hakupalveluun niin ei kannata edes hakea. Siihen menee aikaa tunti ja hakijoita tulee sen kautta kymmeniä päivittäin

<T7J9T> Tajusin juuri, etten ole eläissäni tehnyt ainuttakaan työhakemusta, vaikka ikää on jo 37 ja työelämässä ollut jo teiniajoista lähtien. Joskus 15v sitten olin hetken työttömänä, mutta ottamalla luurin kouraan duunia sain heti.

<OriginalContent> Aprinboobsface Älä valehtele, mä löysin parilla klikkauksella 12298 paikkaa!

<hekokaivuri> On ollut ajatuksena vaihtaa työpaikkaa ja jopa ehkä ammattia. Muutamia kiinnostavia työpaikkailmoituksia onkin tullu vastaan. Mutta kun olen kysellyt paikasta tarkemmin olen saanut havaita että yli puolet ilmoituksista on sellaisia että todellisuudessa ei työntekijää tarvitakkaan tai ei ole varmuutta tarvittaisiinko edes. Ja sitten ihmetellään miksi ei työpaikat ja työntekijät kohtaa. Oisko mitään tekoa että työntekijää ei ole edes tarkoitus palkata. Ainoa mitä ihmettelen on että miksi niitä ilmoituksia edes laitetaan jos ei tarkoitus ole ketään palkata? Mitä siitä hyötyy?

<Bluk> En ymmärrä, miksi tämä vastaamattomuus on niin big deal. Onhan se vähän töykeää, mutta eikö defaul ole, että jos ei vastata, et päässyt haastatteluun. Toki voi soitella perään ja kysyä, miksi näin, jos se niin paljon kiinnostaa. Toisaalta automaattinen sähköposti, "valintamme ei kohdistunut sinuun" kaikille hakijoille, ei olisi niin suuri hommakaan.

<räppänä> Kyllähän se on niin, että paljon hoetaan: "Jos sinua ei pyydetä haastatteluun, niin hakemuksesi on paska. Tee parempi." Todellisuus on kuitenkin sitä, että usein rekryt on pelkkää mainosta ja paikka on jo korvamerkitty. Varsinkin asiantuntija-aloilla. Jos haluat vain oppia uutta ja vaihtelua, olet innokas ja saattaisit oikeasti olla paras rekryävän firman kannalta, ohitsesi ajaa se joka väittää omaavansa kokemusta juuri haetusta tehtävästä. Tällä rekryäjä turvaa selkänsä. Kertoohan se jo sen perusasian, että hakija selviytyy tulevista työtehtävistä. Suomalainen työelämä siinä kärsii.

<Kanakotka> Tässä on nyt jätetty kyseinen työhakemus pois, joka merkkaa melko paljon tuohon... Jos työhakemus on tyyppiä "mä tulin just tuolta koulusta ja mul on datanomin koulutus ja oon ihan täysoppinu", niin ei kai sillä mitään saakkaan.

<Firelake> 400.000 suomea puhuvaa työtöntä jotain viittä tuhatta työpaikkaa kohti, ulkkikset ihmettelee kun eivät saa töitä.

<Terrax> yrska Tuon tiedän toki. Mutta sää nyt oletat että ne hakijoiden tiedot oikeesti syötetään johonkin järjestelmään. Jonkun ison firman vaikkapa tietohallinnon vapaata paikkaa hakee satoja ihmisiä. Miksi joku näpyttelisi joka pertin ja liisan tiedot johonkin CRM:iin tai edes Exeliin. Olen kyllä periaatteessa samaa mieltä sun kanssa, eli olis kohteliasta ilmoittaa että hakemuksenne ei tällä kertaa tuottanut tulosta, mutta on vaan niin helvetin työlästä vastata jokaiseen. Ja kuten tuolla pari kommentoijaa totesikin, rekryfirmat nuo pitkälti hoitaa nykyään. He vois toki muuttaa prosessejaan.

<SFMB> You did not need work; you needed money. Know the difference,

<^PKN^> Sillä, millaisen hakemuksen teet, on aika suuri merkitys. Jos laitat 500 hakemusta ja ei mitään tulosta, niin saattaisin hieman tarkistaa omaa cv:tä ja hakemusta. Jo yksi kirjoitusvirhe, pilkkuvirhe tai väärä kirjoitusasu saattaa pilata sen hakemuksen. Käyttäkää siihen aikaa! Edellisen hakemuksen tekoon meni pari päivää.. 3 kertaa hakenut töitä täysin erillisiltä työnantajilta joista 2 kertaa sain työn ja kerran jäin kakkoseksi. Nykyään prosessi menee jo headhuntereiden kautta, eli työnantajat pyytävät haastatteluihin.

<nytjo> Ohhoh (laitela) puhuu jostakin muusta ku peppuseksistä, ja silti anaa.. asiaa. Kaikkea sitä tulee nähtyä.

<GyRo> ...kriteerit ei vaan niin monella mitenkään täyttyny. resursseja rekryn läpikänytiin käytettiin tunti per päivä, minä ja mun wingman kahdestaan samaan aikaan ja ilmasella konferenssisoftalla, johon pystyy jokainen osapuoli jakamaan ruutunsa koneestaan samaan aikaan. lotus notesilla pystyttiin hoitamaan hommaa vaikka tien päällä. rekry kesti kolme viikkoa. hakijoita oli reilu 800. takasin saatiin vastattua 750:lle, lopuille ei sitten ehditty. mun periaate kun oli että jokaiselle vastataan jotain, ja siihen tavotteeseen kutakuinkin päästiin ilman kompromisseja. ja saatiin oikea jätkä meille.

<yrska> Terrax Esim about mikä tahansa asiakkuuksienhallinta osaa hallita maililistoja ja lähettää sen saman viestin (vaikka kunkin omalla nimikoinnilla) jokaiselle sillä listalla. Saman tekee moni noista sähköisistä hakusoftista - ja saman tekee (ilman nimikointeja) aika nopeasti perus excelin ja mailisoftankin kanssa käsin... Eli syynä on vain ja ainoastaan laiskuus / välittämisen uupuminen, joko rekrypuolella, tietohallinnossa taikka ihan vain henkilöstön koulutuksessa.

<Kakkapyllypillu> Äijä haki vaikka mihin töihin mihin ei ollut mitenkään pätevä. Eikä ole sanomatta selvää, että hakemukset yleensäkään olisivat olleet mistään kotoisin. Eikä osannut suomea.

<bakmani> Viimeisen kahden ja puolen vuoden sisällä olen lähettänyt noin 2-5 työhakemusta viikossa, niistä 24:än olen saanut vastauksen ja 7 kertaa on kutsuttu haastatteluun.

<Valkoinenkuolema> Riippuu varmaan vähän että millanen hakemus ollu.

<kanituuletin> Helpohkot ratkaisut: 1) Ulkoinen rekrytoimisto. 2) Laittaa sen verran spesifit vaatimuskriteerit, että ne, jotka vielä senkin jälkeen hakee, ovat oletettavasti oikeasti lukemisen arvoisia. Ja jos joku hakee täyttämättä annettuja vaatimuksia, niin silloin ei ole niin suuri häpeä jättää vastaamattakaan. 3) Standardin mukainen "valinta ei tällä kertaa kohdistunut sinuun" -kirje. Tarvittaessa copy-pastena sähköpostiosoitteet piilokopio-kenttään, ja sama kirje isommalle joukolle. --> Ei voi olla niin vaikeaa. Tai ehkä se voi, enpä ole ikinä itse rekryprosessia hoitanut...

<windosrmagistus> kuulostaa tutulta, viime vuonna 147 kesätyöhakemusta joista 120 ei vastattu ei yhtään mitään vaikka soittelin perään, ja loput ilmoittivat että ei kiitos

<Garbanzo> Mä en edes löytäs yhtään työpaikkaa joihin viittis hakea

<pininfarina> (laitela) ei ole kyse omasta firmasta, täällä asiat hoidetaan hyvin. Sen sijaan ymmärrän niitä kaikkia yrityksiä joille rekry tuottaa ongelmia, kun resursseja ei ole, mutta työvoimaa silti tarvitaan. Sen vuoksi suurin osa yrittysistä mielummin palkkaa "sisarenmiehenkaiman" kun paremman ulkoisilta markkinoilta. Huutelulla saa helppoja plussia mutta konkretiaa ei löydy. On olemassa laiskojakin firmoja, puhun nyt niiden puolesta jotka eivät ole, mutta silti joutuvat tekemään vaikeita päätöksiä.

<DuD> "Itse uskon siihen, että paljon hyviä työntekijöitä jää ilman paikkaa, jos ei osaa myydä itseään rekrytoinnin odottamalla tavalla." jamesstation siteerasi 2000-luvun mantraa, joka todella riipii minua. Rekryn ammattitaitoa on seuloa esiin ne hyvät työntekijät. Hakijan ei pitäisi tehdä rekryn töitä myymällä itseään. (Hyi, kun kuulosti pervolta.)

<pininfarina> GyRo siihen menee silti ihan helvetisti aikaa, varsinkin kun pomoilla on usein vähintään kolme rästihommaa hoidettavana.

<Xbeam> (laitela) Ja vähentäähän se vastaaminen niitä puheluita ja maileja jossa kysellään sen haetun paikan perään

<kockonos> Sama kokemus. Ja vastaukset tulivat lähes poikkeuksetta niiltä yrityksiltä, joilla on jonkinlainen rekrytöintiprosessi käytössä.

<Metsien_mies> Kannattee hakemuksissa panostaa laatuun eikä määrään. Jokainen hakemus pitää tehdä vastaamaan yrityksen tarpeita eikä niin että tehdään yksi hakemus ja lähetetään se 500 eri paikkaan.

<(laitela)> pininfarina Ennakointi on osa rekrytointia. Jos tietää, ettei ehdi hoitaa sitä kunnolla niin sitä voi aina lykätä hieman. Tottakai asiakkaat hoidetaan ensin, mutta miksi lähteä kahta asiaa hoitamaan huonosti samaan aikaan kun ne voi hoitaa kunnolla eri aikoihin. Sun esimerkki kuvaa kyvyttömyyttä ennakointiin. Se tosin on "jokapäiväistä päätöksentekoa". Ei osata ennakoida --> hoidetaan asiat huonosti. Ei näin.

<Dosbox> Jotku paikat vastas vasta kesän jälkeen että valitettavasti valitsivat jonkun muun siihen kesäpestiin, niinku en olis huomannu itekki.

<pininfarina> (laitela) juttu on siinä, että isolla osalla PK-yrityksiä on rekry sälytetty esim. tuotantopäällikölle, jolla on myös miljoona muuta hommaa hoidettavana. Heillä nyt ei vaan ole aikaa edes sadan hakemuksen lukemiseen, saati edes copy-pastevastauksiin, josta nykyinen käytäntö. Sama henkilö ei aina päätä rekrytarpeesta tai varsinkaan rekrykanavista.

<Börvel> Töitä 0.0

<kido> kannattaa oikeesti rohkekasti vaan hakea paikkoja mihin välttämättä ei haun kriteerit täytykään, se että sulla on työkokemusta on kova valtti -sillä ei niin hirveästi ole väliä onko ne edes saman alan töitä mutta ne kattoo että ootko ollut pidempiä jaksoja saman työnantajan palveluksessa ja se jo kertoo työmoraalista jotain työnantajalle.

<_hanibubu_> Pakko hehkuttaa,kuukausi juomatta tipan tippaa,kesäloma alko ja huomenna kaverin polttarit. Nyt nasautin ekan oluen auki.Voi juku et maistuu hyvälle. Seuraavan kerran kattellaan tilannetta selvinpäin varmaan juhannuksen jälkee:D

<Sivari_> feik! voin sanoa 16 vuotta it-alaa suomessa tehneenä, että aivan varmasti paikka löytyy jos jotain osaa.

<(laitela)> Näin yrittäjänä ja joskus työntekijänä rekryhommia hoitaneena voin sanoa, että vastaamatta jättäminen on erittäin loukkaavaa. Jos päättää laittaa työpaikan julkiseen hakuun niin voi samalla varautua satoihin hakemuksiin. Kaikkille pitää kuitenkin vastata jotain. Se on jo ihan firman imagon kannalta järkevää. Vastaamatta jättäminen on puhtaasti laiskuutta. Jos ei halua itse panostaa rekrytointiin, niin sitten voi antaa tehtäväksiannon henkilöstövalintayhtiölle. Jopa työkkärin "pakottamiin" Mikki Hiiri-hakemuksiin kuuluu vastata, koska työkkäri haluaa nähdä että työpaikkaa on haettu.

<nemoman> Eipä tunnu muutenkaan suomalaisia kiinnostavan vastailu.

<MrNothing> torspo Ei vissiin ole kaikki IT-paikkoja. Kirjottaa tuossa, että ei niin väliä alasta kunhan löytäis duunia.

<torspo> Mistä tää kaveri oikeesti löysi 500 IT-alan työpaikkaa?

<sika> Ylläripylläri, että oletettavasti kielitaidoton ei työllisty.