Tasa-arvoa työpaikalla

<mezzonal> kk

<HarryO> LeslieKnope Monilla aloilla palkat sovitaan lähes aina henkilökohtaisesti, varsinkin toimihenkilötasolla. Yleisesti katsotaan liiton palkkasuosituksia, mutta työntekijän itse ehdottama summa saattaa vaikuttaa paljonkin lopulliseen palkkaan ja tottakai myös erityisosaaminen. Itse opiskelen diplomi-insinööriksi ja tällä alalla naiset pyytävät keskimäärin 300? vähemmän palkkaa ensimmäisessä työpaikassa valmistumisen jälkeen. Tämän aiheuttaa jo ensimmäisinä työvuosina epätasa-arvoa palkoissa ja saattaa moninkertaistua työuran aikana.

<Uncle-Benz> Kyllähän se välillä raskaantyön raatajan vituttaa kun kaikki saa samaa palkkaa työpanoksesta riippumatta

<Firelake> silqri"Mulla menee naisena aina hermo näihin feministi lorttoihin, jotka valittavat miesten paremmista palkoista. Ehkä miehet vaan tekevät kyseiset hommat paremmin, tai ovat neuvotelleet itselleen paremman palkan." Ei se nuin mene. Miehet tekee noin 15% enemmän työtunteja, joten ansiokin on noin 15% enemmän. (vkloput, ylityöt) Palkkatasa-arvo meillä jo on, ansiotasa-arvo tulee kun naiset kasvattaa työmääräänsä tai miehet vähentää.

<LeslieKnope> MacroNencer Oonko käsittänyt väärin, että työehtosopimuksissa on sovittuna palkkaluokat ja muut vastaavat? Jos oon niin pahoittelen, pitää mennä kertaamaan asiaa. :)

<asdfasdfasdf> Naiset ansaitsevat saman palkan jos he(ne) tekevät saman työn kuin miehet. Jos naiset saisivat suurempaa palkaa verrattuna työn määrään ei naisia kannattaisi palkata yhteenkään firmaan jolloin kaikki naiset taas olisivat käytännössä kotirouvia. Edistystäkö?

<The_Dew> Onha se iha naurettavaa et pyydetään tasa palkkoja ku toinen tekee 6h ruummiillista työtä ja toinen 6h kattelee ku toinen tekee

<LeslieKnope> Peruspalkka samasta työstä kaikilla sama. Jos haluaa palkita koulutuksesta, tuottavuudesta, hyvistä puhelahjoista tms. lisää, se pitää kirjata tes:n ja lisäksi myönnetylle palkanlisälle pitää sitten olla noihin sääntöihin perustuvat perusteet, jotka pystyy myös todentamaan (kirjallisesti tarvittaessa).

<titmouse> Suomessa on niin hyvä tasa-arvo että pomo olis joutunut maksamaan isot korvaukset sukupuolisyrjinnästä, ja päässyt todennäköisesti iltapäivälehtiinkin.

<theFword> todellisuudessa pomo hävis oikeudessa ja kaikki tasa-arvoisesti työttömäks..

<silqri> Mulla menee naisena aina hermo näihin feministi lorttoihin, jotka valittavat miesten paremmista palkoista. Ehkä miehet vaan tekevät kyseiset hommat paremmin, tai ovat neuvotelleet itselleen paremman palkan. Kummin tahansa, ovat miehet rahansa ansainneet! Saisivat naiset lopettaa valituksen, ja oikeasti tehdä asian eteen jotain, jos kokevat palkkansa epäoikeutetuksi.

<Darg-83> Koopi Unohdit Koopi mainita, että kyseisessä Lego-setissä nainen olikin jakkupukuinen, rikas ja menestynyt bisnestypykkä ja mies vaan pelkkä likainen duunari. Maailma pieni pyörii.. https://static.coolshop.com/images/boxshots/78450-forside.jpg

<HansJuergen> Joo samasta työstä sama palkka, ihan sama vaikka toinen tyyppi latoo yhteensä 2000 laatikkoa ja toinen hikisesti 500...

<hoppe1> Huom. SAMASTA työstä pitäisi maksaa samaa palkkaa, olipa työntekijänä valkoinen, musta, mies, nainen tai vaikka marsilainen. Tuossa tapauksessa selkeästi näillä kahdella naisella oli eri työ kuin niillä miehillä eli ei tietenkään makseta samaa palkkaa

<haisunäätä_> Yksinyrittäjät, ketkä eivät ole työsuhteessa eivät saa palkkaa. He laskuttavat tehdystä työstä ja hinta määräytyy markkinoiden mukaan. Otetaan vaikkapa vertailuun siivousfirma ja sähköurakointifirma. Siivousfirmalla kate jää pienemmäksi noin yleensäkin. Myös siivousfirmaan palkatun työntekijän palkkakin jää yleensäkin pienemmäksi kuin sähköfirman työntekijän, johtuen firmojen erilaisesta asemasta markkinataloudessa. Jos siivousfirman työntekijöiden palkat olisi reilusti korkeammat, ei firman kannattavuus olisi enää hyvä.

<petsboy> Jew is enough!

<Yarr1> Samasta työstä, yhtä ahkerasti työtä tekeville kuuluu mun mielestä maksaa sama palkka. Jos nämä ehdot eivät täyty, niin sitten ei täydy. Simppeliä.

<Mandula> Pirimus "Samasta työstä pitää maksaa sama palkka" Millä perusteella? Kun menet töihin, neuvottelet palkastasi, eli millä rahalla myyt työpanoksesi firmalle. Jotkut myyvät halvemmalla kuin toiset, se on ihan neuvottelukyvyistä kiinni. Toki on minimipalkat olemassa ja sehän takaa sen, että siitä työstä saa vähintään sen minimipalkan. Neuvotteluvaltteina ovat mm. koulutus, kokemus, olemus, jne..

<Pirimus> Sama palkka samasta työstä ei päde saman sukupuolenkaan välillä. Suorittavassa työssä, missä siis työn jäljellä ja laadulla ei ole kovinkaan suurta merkitystä tai se on niin helppoa, ettei sitä voi tehdä väärin. Niin, suorittavassa työssä erot ihmisten välillä on aivan valtavat. Joskus urakkapalkka tasoittaa epäsuhtaa palkassa. Samasta työstä pitää maksaa sama palkka, mutta myös eri määrästä tehtyjä suoritteita sekä erilaisesta laadusta pitää maksaa sama palkka, mikä on monellakin tapaa ongelmallista. Tuntuu, että ei palkita ahkeruudesta vaan laiskottelusta.

<nmpho> Ja maksetaanko muka missään länsimaassa täsmälleen samasta työtehtävästä ja tunneista naiselle vähemmän kuin miehelle? En usko, joten itkeminen siitä mitä yksityinen työllistäjä maksaa kellekkin on aivan feministitouhua, totta kai se päättää ite.. voi just esim täs nais/mies jutus työnantaja miettiä et maksanko vähemmän palkkaa ja kelpuutan huonomman työsuoritteen vai enemmän kovemmalle työntekijälle, siitä usein on kyse 100% varmasti

<Jakedus> mahtavaa, tuli hyvä mieli. Vituttaa itteäki ku naistyöntekijät valittaa ettei saa samaa palkkaa, vaikka tekevät vähemmän työtä, tai ovat tehtävissä jossa ei tarvitse yhtä paljon ammatillista pätevyyttä. Tehkää tytsyt enemmän niin saatte enemmän.

<fearssi> Oli kyllä puntia :>

<Savunkerääjä> runekiller, irtisanomisaika nykypäivänä on luksusta.

<runekiller> Irtisanomisaika?